En tant que recruteur, il n’est pas toujours aisé de trouver LA perle rare. À cette époque ou nous sommes sans arrêt connectés à nos téléphones, les recruteurs ont trouvé une solution pour recruter de nouveaux talents : LES RÉSEAUX SOCIAUX.
Un message, un post, un clic et vous êtes connectés avec des candidats potentiels.
Dans cet article nous allons vous donner les réseaux sociaux à utiliser pour vos recrutements ainsi que les astuces à mettre en place pour dénicher de nouveaux talents.
Mais avant même d’apprendre à recruter avec les réseaux sociaux, il faut déjà comprendre réellement ce qu’est un réseau social.
Voici la définition :
”Un réseau social ou média social désigne un site internet, ou une application mobile. Cela permet à un utilisateur de se créer une page personnelle afin de partager et d’échanger des informations, des photos ou des vidéos avec leur réseau d’amis, de connaissances ou de relations professionnelles en temps réel.”
Les réseaux sociaux mettent à disposition de leurs utilisateurs une plateforme et des outils qui leur permettent d’interagir entre eux.
Parmi les réseaux sociaux les plus utilisés en 2023, par ordre de popularité, on compte :
- TikTok, l’application la plus téléchargée dans le monde en 2020, devant Facebook. Les entreprises et les marques passent régulièrement par TikTok Ads pour diffuser leurs contenus publicitaires.
- Twitch, cette plateforme reste encore catégorisé dans son domaine de stream pour les gamers. Mais aujourd’hui elle attire aussi de nombreux autres utilisateurs sur des sujets variés et d’actualités.
- Instagram, c’est le réseau le plus utilisé dans le monde entier. En 2022, elle comptait 1,5 milliard d’utilisateurs mensuels à travers le monde entier, en France on compte tout de même plus de 26 millions de personnes par mois.
- Facebook, on a beau se dire que cette plateforme est has been, elle est toujours dans la course. Début d’année 2023, on compte 2,935 milliards d’utilisateurs actifs mensuels dans le monde.
- Linkedin, ce réseau destiné essentiellement aux professionnels figure parmi les canaux sociaux les plus utilisés. En France, le nombre d’utilisateurs de ce réseau dépasse les 25 millions. On note aussi un algorithme bien plus clément et ouvert que celui de Facebook, qui voit son reach dégringolé depuis quelques années.
Depuis quelques années, les réseaux sociaux sont devenus incontournables dans nos vies. Que ce soit sur notre ordinateur ou sur notre smartphone, nous y sommes sans arrêt connectés.
Maintenant que les bases sont posées repassons au sujet principal : comment les utiliser à des fins de recrutement ?
Conseil n°1 : Créez et engager une communauté
Afin de gagner en notoriété et visibilité, il faudra être actif. Vous devez inonder tous les feeds (flux de publications récentes), en créant du contenu pertinent et en engageant votre audience.
Vous pouvez utiliser, par exemple, les formats de story pour montrer à quoi ressemble le quotidien au sein de votre entreprise, les lives afin d’échanger avec votre communauté et créer une proximité. Vous pouvez aussi les utiliser pour faire des publications plus ”classiques” en annonçant les actualités de l’entreprise, l’arrivée d’un nouveau collaborateur, etc …
Par exemple vous pouvez vous inspirer de comptes carrière tels que celui de METRO ou encore de MONOPRIX .
Conseils n°2 : Faites de la publicité ciblée (via les Ads)
Afin de pouvoir toucher votre public cible, c’est à dire votre persona candidat vous devez utiliser cette superbe fonctionnalité qu’on appelle les Ads.
Une campagne d’ads est une campagne publicitaire lancée via votre compte d’entreprise avec un ou plusieurs contenus photos/vidéos.
Avant de lancer une campagne, vous devrez créer un persona cible (en gros le candidat idéal).
Une fois fait, ****vous devez trouver le bon réseau social à utiliser : selon vous sur quel réseau votre persona est-il le plus présent ?
Si votre persona candidat est bien fait, votre choix est évident. :)
Passons du coté de la création du contenu maintenant. Étape un peu moins facile que les autres car grâce à votre contenu vous devrez attirer le candidat et lui donner envie de candidater chez vous. Dévoiler tout votre potentiel.
Pour le convertir, vous pouvez récupérer les candidatures via un formulaire ou une redirection vers votre site carrière.
Conseil n°3 : Créez un programme d’employee advocacy
Employee advocacy ? C’est quoi ?
Pas de panique, on vous met la définition :
”Il s’agit d’une stratégie marketing dont le but est de transformer les salariés en ambassadeurs de votre entreprise. Ils prennent la parole pour promouvoir votre marque. Si cette démarche se réalise principalement en B2B, elle s’adapte parfaitement au B2C également. C’est via les réseaux sociaux et autres plateformes d’employee advocacy que les salariés interviennent. Ils s’expriment à la fois dans leur vie professionnelle et dans leur vie personnelle pour valoriser l’entreprise dans laquelle ils travaillent.”
Utiliser leurs voix pour promouvoir l’entreprise aux yeux des futurs candidats, qui de mieux placé qu’un employé pour parler de cela ?
En 2023, les entreprises qui attirent le plus de candidats sont les entreprises qui transforment leurs collaborateurs en ambassadeurs.
Identifier ses collaborateurs ambassadeurs qui parleraient de vous puis, former les à la prise de paroles sur LinkedIn, TikTok ou autres médias sociaux. Et surtout récompenser les bons élèves, ce qui pourra donner envie à d’autres de faire de même !
En résumé, si vous deviez retenir 3 choses de cet article c’est :
- Les médias sociaux sont utilisés par une grande partie de la population française alors bénéficier en pour sourcer et trouvez parmi ces personnes, votre future pépite !
- Utiliser des Ads, c’est à dire la publicité afin que le contenu soit directement proposé a votre cible.
- Utiliser vos employés pour promouvoir votre entreprise.
Finalement, une 4ème chose à retenir, si vous avez des doutes ou des interrogations n’hésitez pas à contacter Tarentö pour vous éclairer sur le sujet.
Chez Tarentö, nous accompagnons les entreprises dans la création de contenus sur les réseaux sociaux pour attirer les jeunes générations.
Avec nous, attirez et recrutez vos stagiaires, alternants et candidats sur les réseaux sociaux.