Lorsqu'il s'agit de vouloir attirer des étudiants ingénieurs IT, il est important de penser à qu'est-ce que veulent les étudiants aujourd'hui ? Comment fonctionnent-ils ? Qu'est-ce qu'ils aiment ?
Voici donc quatre idées pour pouvoir les conquérir :
L'organisation de hackathons :
On vous parle de hackathon c'est bien beau mais ça veut dire quoi ?
Un hackathon est un évènement ou plusieurs personnes avec des compétences similaires ou différentes sont réunies. Le but est de créer un projet en équipe sur une thématique précise en 2-4 jours.
Pourquoi c'est intéressant, et bien tout simplement car les étudiants aiment travailler sur des projets concrets. Les hackathons sont donc un excellent moyen de faire mettre la main à la pâte aux étudiants et ainsi pouvoir se projeter sur les métiers que propose votre entreprise.
Vous pouvez solliciter l'administration ou une association de l'école pour organiser un tel événement.
Apporter de la valeur technique
Les étudiants ne sont plus attirés par le concept de "la carrière". Ils préfèrent en apprendre toujours plus pour développer leurs compétences. On parle aussi de carrière linéaire, ils ne cherchent pas à monter en grade mais plutôt à élargir leurs domaines d'apprentissage. Afin de pouvoir développer encore plus de compétences.
Pour séduire les étudiants, l'idéal serait de faire parler vos collaborateurs et experts techniques sur leur expérience. Cela permet de partager du concret sur l'expertise qu'ils ont pu acquérir en venant travailler chez vous.
Tout est une question de valeur ajoutée pour l'étudiant !
Concrètement qu'est-ce que l'on peut faire ?
Par exemple vous pouvez organiser des évènements récurrents type webinar ou créer une chaîne twitch avec des émissions sur des thèmes tech d'actualité : le phénomène chat GPT, le WEB 3, etc ...
Innover technologiquement dans l'expérience candidat
Aujourd'hui les étudiants ne veulent plus se déplacer sur les forums. Ils recoivent déja de nombreuses demandes de stage etc.
Ce qu'ils attendent d'une entreprise, c'est être CONVAINCU ! En découvrant votre culture d'entreprises, les métiers que vous proposez, les missions.
Pour se démarquer il faut savoir être innovant et investir technologiquement dans l'expérience candidat,
Pouvoir proposer un environnement gamifié, dans lequel ils peuvent personnaliser leur parcours de recrutement peut être une solution innovante. Le candidat se sentira tout de suite à sa place, et dans quelque chose qui lui parle.
Par exemple, un campus dans le metaverse où ils peuvent discuter avec des développeurs et découvrir le fonctionnement de l'équipe tech.
Développer la cooptation
Les étudiants sont souvent contactés par des recruteurs sur LinkedIn. Ces démarches peuvent leur faire peur, cependant, si le message vient d'une personne familière la démarche peut se montrer plus convaincante.
Par exemple si un camarade de classe est en stage chez vous et envoi l'offre d'emploi sur le groupe de promo cela peut plus facilement les convaincre de vous rejoindre.
Il est donc important de pouvoir développer la cooptation au sein des profils étudiants que vous avez déjà dans votre entreprise.
Créer un groupe, proposer une récompense, donner les bons outils pour promouvoir votre entreprise peut vous permettre de recruter de nouveaux talents.
Conclusion
Les résultats viendront naturellement :)
Ce qu'il faut retenir, c'est que pour attirer des étudiants ingénieurs IT, il est essentiel de comprendre ce qu'ils recherchent afin de répondre au mieux à leurs attentes. Ils ont besoin de s'impliquer dans des projets concrets afin de découvrir les métiers que vous proposer et ainsi se projeter. Il est également crucial d'innover dans l'expérience candidat pour les aider à se sentir à l'aise et à se connecter avec l'entreprise. Enfin, développer la cooptation en encourageant les employés actuels à promouvoir l'entreprise et à parrainer de nouveaux talents, peut être un moyen efficace d'attirer de futurs collaborateurs.